这些年，中超俱乐部引进外教掀起了一股“韩潮”，这股潮流可真是来势汹汹啊。不过呢，这其中一直伴随着“问题教练”的争议。韩国教练在战绩和管理方面杠杆股票有哪些，确实有他们自己的办法。但他们和俱乐部之间矛盾不断，就好像在进行一场拔河比赛。
崔康熙带着山东泰山从降级边缘一路攀升到争冠组，这看起来就像一场“传奇逆袭”的精彩戏码。可最后呢，他因为和俱乐部管理层不和，闹得很不愉快就离开了。徐正源刚把成都蓉城变成黑马，接着就在媒体上和俱乐部高层公开起了冲突。韩国教练老是出现这种“出成绩又闹别扭”的情况，这背后很明显反映出中国俱乐部和外籍教练在文化和权责方面有博弈和失衡的问题。
韩国教练能在中超有市场，是因为他们成本低，还有一定实力。和欧洲名帅动不动就千万欧元的高年薪比起来，韩国教练的费用很“亲民”，一个崔康熙的费用甚至只有欧洲教练的三分之一，或者更低。不过呢，“物美价廉”这个道理在足球领域好像不太行得通。韩国教练常用的“高压管理法”，和中国球员的“养生足球”理念根本合不来。崔康熙在山东搞军训式训练，让很多老将吃了不少苦头。徐正源采用大强度轮换制，让本土球员私下里抱怨“训练比比赛还累”。更严重的是，深圳队引进车范根，他管理太严格，没收球员手机，结果遭到队员集体投诉。这种执教理念不适应中国情况，不光是足球技战术有差异，更主要的是中韩职业文化很难融合，让人尴尬。
展开剩余44%韩国教练也不是没有成绩。像崔康熙这样的名帅，在K联赛和亚冠里多次带队取得好成绩，他们的战术组织能力和铁腕管理手段确实有独特的地方。就算他们素质过硬，在中超这种资源分配不均匀、急功近利的环境里，也很难施展本事。俱乐部一方面要求外教尽快出成绩，另一方面又不给他们足够的权力支持，甚至之前承诺的引援都能随时变卦。河南建业的南基一就因为俱乐部变卦，气得在发布会上离席。类似的困境让韩国教练在中超慢慢被边缘化，他们对高期待和实际资源少的落差很抵触，俱乐部却指责他们“抱怨太多”。
更值得说一说的是，中超俱乐部明明知道韩国教练经常不适应中国情况，却还是不停地引进。最近被蔚山队解雇的金判坤，马上就有中超球队给他抛出“橄榄枝”。之前，南通支云引进金相镐，他执教才半年，就因为对中国球员职业态度不满离开了。这种不断换外教的做法，不仅没让球队稳定提升，还让俱乐部、球员和教练之间的关系更复杂了。与其不停地在外教体系上试错，不如学学日韩走本土化道路。日本J联赛长期推行本土教练组政策，韩国足球退役球员通过青训扎根基层成长，这些都说明强大的职业联赛需要稳定的本土教练体系来支撑，而不是总靠外国教练救急。
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发布于：四川省